Алматы, 14 декабря 2022 г. – Создан Региональный координационный механизм (РКМ) в качестве регионального форума по управлению трудовой миграцией, который объединяет ключевые заинтересованные стороны из правительства и частного сектора из Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана и Узбекистана. В частности, в состав РКМ вошли соответствующие представители правительства, такие как Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, Министерство внутренних дел, Национальный банк, представители частного сектора; Учреждения технического и профессионального образования и обучения, представители государственных кадровых агентств (ГКА) и частных агентств по трудоустройству (ЧАТ), представители работодателей (через соответствующие ассоциации работодателей), гражданское общество и защитники прав трудящихся-мигрантов. РКМ собирается один раз в год, и повестка дня ежегодных встреч РКМ формируется на основе результатов координационных совещаний на уровне страны или результатов исследований. В интересах членов координационного механизма будут созданы дополнительные рабочие группы для отслеживания конкретных вопросов и предоставления ежегодного отчета региональному координационному механизму.

Цель RCM сосредоточена на финансируемой SDC «Программе трудовой миграции в Центральной Азии» (Проект МОМ LMI), которая начала свою первую фазу реализации в июне 2022 года и направлена ​​на содействие совершенствованию управления трудовой миграцией для использования воздействия мобильности людей на развитие, как в стране происхождения, так и в стране назначения. Страны-участницы проекта: Казахстан, Кыргызстан, Таджикистан и Узбекистан. В рамках шести ключевых результатов, проект направлен на поддержку усилий правительств и других заинтересованных сторон в целевых странах по разработке механизмов координации для выявления проблем и регулярной адаптации и улучшения политики и процессов в области трудовой миграции на национальном и региональном уровнях.

Участники встречи подробно рассмотрели вопросы трудовой миграции, средств и методов борьбы с низкой финансовой грамотностью; защиту прав трудящихся-мигрантов, надлежащее образование и обучение культуре, языковые курсы для лучшей адаптации к обычаям стран назначения (с привлечением частных и государственных агентств занятости); этичная трудовая миграция. Разнообразие заинтересованных сторон, принявших участие в мероприятии, обеспечило многосторонний подход, позволяющий рассмотреть ситуацию с миграцией через призму правительств, работодателей и мигрантов. Выступавшие затронули цифровизацию миграционных процессов, ускорения процессов получения поддержки - как юридических, так и финансовых консультаций для прибывающих и выезжающих работников, уделяя особое внимание низкоквалифицированным мигрантам, права которых могут быть недостаточно защищены. Стороны договорились продолжить тесную работу в определённых направлениях в ближайшем будущем.